博雅动物医院怎么样？
作为在博奥动物医院工作过两年多的工作人员，我想说点看法。 首先，我认为一家医院好不好主要是看医生的人品和个人能力。因为任何一家医院和公司一样都是靠人来运作的。动物医疗这个行业是人力投入最大的一个行业之一。所以人很重要！ 而我个人认为博奥在医院管理上存在很大的问题。第一，人员不稳定。作为兽医院重要人员的医生护士，流动性非常大。我见过的最长的干了一年左右最短的就一个月，甚至都有来几天就走的。（不过走了的多数都和老院长关系比较好）这导致了一个问题就是新来的员工很难受到很好的培训就直接投入到工作环境中，这对员工个人能力和医院整体水平是一个伤害。第二，管理混乱。作为一个大型的动物医院，各种规章制度并没有完全建立起来。对医生的监管力度欠缺。很多医生私下收取病人的红包，吃回扣等情况严重。而一些治疗项目的收费没有完全按医院统一标准来执行。有些项目多收少报，有些直接不报。第三，资金流紧张。因为医院的支出大，收入小。多数用于购买设备和支付医务人员的工资以及医院的运营。能够留给病人治疗的资金非常少。而病人通常又需求比较高，因此经常发生医患纠纷的情况。
第四，设备落后。现在的兽医院除了少数几家连锁机构，大多数还是个体经营。而个体经营的最大弊端就是资金流动不足，很容易出现没钱买设备或者长时间不更新设备的情况。这种情况容易导致误诊率和诊疗错误的发生。 而博奥设备比较陈旧，已经好多年没有更新了一些设备甚至连基本的检查设备都不齐全。这就导致了诊疗过程很多时候需要依赖人工而不是设备，增加了诊疗时间同时也降低了诊疗效率。
第五，人才梯队建设不完善。作为正在发展壮大的兽医院，除了应该考虑如何吸引患者外还应该考虑如何留住人才。而博奥在这方面做的很差。医生护士的待遇偏低，缺乏提升和进修的机会。新进的医务人员没有良好的培训机制。很多医生刚入职的时候连基本的三针注射都会出错。